Una settimana dopo la pubblicazione di un rapporto che ha rivelato che la popolazione BIPOC è ancora sottorappresentata nel campo orchestrale, Lizzo ha donato $ 50.000 per aiutare a "trasformare la vita dei giovani musicisti neri attraverso le arti".
La star internazionale e flautista Lizzo ha donato $ 50.000 a un'organizzazione statunitense dedita ad aumentare la rappresentanza di artisti neri e latini nella musica classica. La Sphinx Organization, fondata nel 1997 da Aaron Dworkin, lavora con oltre 118 orchestre americane per rivoluzionare l'accesso alle audizioni e per evolvere le pratiche di audizione, permanenza e promozione in tutto il settore.
"Grazie a Sphinx per tutto quello che fa per trasformare la vita dei giovani musicisti neri attraverso le arti", ha aggiunto Lizzo in un tweet. L'annuncio della donazione di Lizzo segue la recente pubblicazione del rapporto 2023 della League of American Orchestra sulla diversità razziale, etnica e di genere nelle orchestre.
La popolazione BIPOC (neri, indigeni e latini) nelle orchestre, secondo il rapporto, è ancora molto sottorappresentata rispetto popolazione statunitense. Afa S. Dworkin, presidente e direttore artistico di Sphinx, ha dichiarato: “Il problema non è il talento, ma le modalità di accesso e le opportunità. Se non includiamo intenzionalmente, allora escludiamo”. Secondo il nuovo rapporto, che ha misurato i progressi nell'ultimo decennio, afroamericani e latini ora costituiscono circa il 21% dei musicisti orchestrali a livello nazionale, rispetto al 14% nel 2014. Negli ultimi 10 anni, durante i quali è stata prestata molta attenzione alla diversità e all'inclusione, la rappresentanza nera nelle orchestre statunitensi è aumentata, ma solo dello 0,6% (dall'1,8% al 2,4% ). Queste statistiche sulla diversità sono molto più significative in relazione ai direttori, inclusi i direttori assistenti e i direttori musicali rispetto a qualsiasi altro ruolo dell'orchestra. Il numero di direttori neri sul podio è quasi raddoppiato complessivamente dal 16,2% (2014) al 31,7% (2023).
L'anno scorso, Jonathon Heyward è stato nominato nuovo direttore musicale della Baltimore Symphony, raccogliendo l’ereditò di Marin Alsop che ha lasciato l’orchestra dopo il suo mandato di 14 anni e diventando il primo afroamericano a dirigere l'orchestra nei suoi 106 anni di storia. Dworkin ha affermato che avere questa rappresentazione sul podio e dietro le quinte di un'orchestra è più importante che mai. "C'è una numerosa platea di direttori d'orchestra che possono dirigere e guidare istituzioni musicali con una visione artistica", ha detto. “Le nostre orchestre devono essere pronte a coinvolgerli e ad allontanarsi dalla visione ristretta che le ha caratterizzate tradizionalmente”. “I responsabili delle decisioni, nella maggior parte dei contesti, non rappresentano le comunità che speriamo e vogliamo coinvolgere; quindi, non ci si può aspettare che i risultati siano diversi fino a quando non si cambierà".
In risposta alla donazione di Lizzo, Sphinx ha commentato su Instagram di essere " siamo profondamente onorati e grati per il sostegno incrollabile della grande Lizzo!".
"Estendiamo il nostro più sincero apprezzamento per il riconoscimento della nostra missione in Sphinx, per dare nuove possibilità ai giovani musicisti neri attraverso le arti", hanno aggiunto. "La straordinaria donazione di $ 50.000 di Lizzo dal Juneteenth Giveback accenderà nuove opportunità e trasformerà vite".
Dworkin ha dichiarato che Sphinx ha già inserito "quasi 150 musicisti neri e latini nelle orchestre" durante i loro 25 anni di storia.
"E sappiamo che ce ne sono molti altri", ha aggiunto. "Ci sono stati alcuni progressi importanti, ma in tutte le aree, in particolare, la rappresentazione dei neri sul palco, la leadership artistica e la leadership esecutiva, dobbiamo fare un lavoro più decisivo nel suo insieme". L'organizzazione gestisce anche diversi programmi a sostegno non solo di musicisti orchestrali, ma anche di solisti, musicisti da camera e futuri amministratori artistici attraverso il programma Sphinx LEAD (Leaders in Excellence, Arts & Diversity).
Dworkin ritiene che "attraverso il reclutamento attivo, attraverso un'inclusione autentica e, in definitiva, cambiando completamente le nostre pratiche di assunzione", le cifre viste nel recente rapporto sulla diversità della League of American Orchestra potrebbero migliorare nei prossimi 10 anni.
“Il grande vantaggio [da questo rapporto]”, ha spiegato Dworkin, “è che il settore deve chiedersi come vede i suoi collettivi artistici in questo secolo. Le nostre orchestre dovrebbero riflettere le nostre comunità? Siamo d'accordo che l'eccellenza è impossibile senza rappresentanza? Se è così, allora le nostre pratiche, ricerche e decisioni di assunzione devono cambiare per riflettere questi obiettivi.
“Tali risultati sono raggiungibili: abbiamo visto le orchestre innovare durante la pandemia in modi inimmaginabili. Possiamo farlo ora, di nuovo, per ragioni che avranno un impatto duraturo sulla nostra capacità di essere rilevanti e sulla nostra capacità di esistere.
“C'è stato un cambiamento nella rappresentazione anche a livello di repertorio, il che è fantastico. Il momento di guidare il cambiamento ancora oltre è ora nelle nostre mani”.
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